2018《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：服務(wù)期
初級會計職稱備考過程需要考生持之以恒，尤其是現(xiàn)階段已經(jīng)進入備考狀態(tài)的考生，一定要勞逸結(jié)合。東奧小編整理初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)第二章勞動合同與社會保險法律制度知識點，希望考生認真學習。
【內(nèi)容導航】：
（一）服務(wù)期的適用范圍
（二）違約金
（三）勞動合同解除與違約金
【所屬章節(jié)】：
本知識點屬于《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》科目第二章勞動合同與社會保險法律制度第二單元勞動合同的主要內(nèi)容。
【知識點】：服務(wù)期
服務(wù)期
1. 服務(wù)期的適用范圍
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
(1)服務(wù)期的年限可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定。
【提示】如果勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞務(wù)合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的，從其約定;
(2)用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
2. 違約金
(1)勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
(2)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
(3)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
【提示】如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任。同時，即使用人單位單方面聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)的支付憑證，則因其缺乏證據(jù)，也不能要求勞動者承擔違約責任。
3. 勞動合同解除與違約金
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