2018《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：試用期

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：焦莉涵2017-08-21 10:36:09

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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱2018年競(jìng)爭(zhēng)程度不容小覷，報(bào)名人數(shù)預(yù)計(jì)突破200萬。東奧小編整理初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度知識(shí)點(diǎn)，希望考生認(rèn)真學(xué)習(xí)。

【內(nèi)容導(dǎo)航】：

（一）最低工資制度

（二）試用期

（三）試用期期限

（四）試用期工資

（五）違法約定試用期的法律后果

【所屬章節(jié)】：

　　本知識(shí)點(diǎn)屬于《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》科目第二章勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的主要內(nèi)容。

【知識(shí)點(diǎn)】：試用期

3. 最低工資制度

勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的	勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
	注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)＞履行地的標(biāo)準(zhǔn)	有約定	從其約定
		無約定	按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

(2)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

(3)扣工資

①因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

②經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

③扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

初級(jí)會(huì)計(jì)

試用期

1. 試用期期限

勞動(dòng)合同情形		試用期期限
（1）非全日制用工		不得約定試用期
（2）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
（3）勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月的
（4）勞動(dòng)合同期限	①≥3個(gè)月～＜1年	≤1個(gè)月
	②≥1年～＜3年	≤2個(gè)月
	③≥3年、無固定期限合同	≤6個(gè)月