2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開(kāi)啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　1.用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形

　　(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(6)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【解釋】因勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.無(wú)過(guò)失性辭退

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　【解釋2】勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。

　　【解釋3】由于勞動(dòng)者不存在過(guò)失，用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

　　(1)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　【解釋1】用人單位裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋2】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

　　【解釋3】裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　【解釋4】用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　【例題·單選題】甲公司現(xiàn)有職工100人，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需裁員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該公司裁減人員達(dá)到一定人數(shù)或者一定比例以上，甲公司應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，甲公司可不執(zhí)行該程序的裁減人員的最多數(shù)量是( )。(2014年)

　　A.11人

　　B.8人

　　C.9人

　　D.10人

　　【答案】C

　　【解析】裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%(小于10人)的，無(wú)需執(zhí)行上述程序。

        預(yù)祝考生2017年初級(jí)職稱輕松過(guò)關(guān)！