2017《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：勞動者可單方面解除勞動合同的情形
2017《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：勞動者可單方面解除勞動合同的情形
【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點的寶貴時期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
【知識點】：勞動者可單方面解除勞動合同的情形
1.勞動者“提前通知”解除勞動合同的情形
(1)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同;
(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
【解釋】由于勞動者主動要求走人，勞動者不能獲得經(jīng)濟補償，而且勞動者必須履行法定的通知程序。如果勞動者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，因此給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(7)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
(8)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
【解釋1】因用人單位犯錯在先，勞動者據(jù)此解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【解釋2】如果用人單位與勞動者約定了“服務(wù)期”，因上述情形，勞動者可以隨時解除勞動合同，無需向用人單位支付違約金。
3.勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形
(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(2)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
【解釋】勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位(隨時都有生命危險，抓緊時間逃命吧)，而且用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
【例題1·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面隨時通知與用人單位解除勞動合同的有( )。(2014年)
A.用人單位未為勞動者繳納社會保險費
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬
C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
【答案】AB
【解析】(1)選項AB：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項CD：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。
【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有( )。(2014年)
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
【答案】BC
【解析】(1)選項AD：勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同;(2)選項BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。
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