2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行
2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行
【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行。
【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)合同的履行
1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(2013年判斷題)
3.勞動(dòng)規(guī)章制度(2015年判斷題)
(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。
(2)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。
(3)企業(yè)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。
【例題1·判斷題】用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。( )(2015年)
【答案】√
【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有( )。(2015年)
A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行
C.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告
D.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
【答案】ABCD
【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有( )。(2013年)
A.以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同訂立后，用人單位變更名稱的
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
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