2017《經濟法基礎》預習考點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

來源：東奧會計在線責編：楊肖艷2016-11-09 16:01:18

2017《經濟法基礎》預習考點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經開啟，預習階段是全面梳理考點的寶貴時期，我們一起來學習2017年初級會計職稱《經濟法基礎》預習考點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制。

　　【知識點】：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

　　1.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　(1)競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。

　　(2)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　(3)競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務的經濟補償，不能包含在工資中，只能在勞動關系結束(勞動合同終止或者解除)后，在競業(yè)限制期限內，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定。

　　(4)在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過“2年”。(2014年單選題、2014年判斷題)

　　【解釋】《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項與勞動者約定違約責任。(2014年多選題、2015年多選題)

　　2.對競業(yè)限制的司法解釋(2016年新增)

　　(1)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有規(guī)定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償?shù)?，人民法院應予支持?/p>

　　(2)當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致“3個月”未支付經濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制的，人民法院應予支持。

　　(3)在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者“3個月”的競業(yè)限制經濟補償?shù)?，人民法院予以支持?/p>

　　(4)勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院予以支持。

　　【例題1·判斷題】從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限不得超過1年。( )(2014年)

　　【答案】×