2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬

　　【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：勞動(dòng)報(bào)酬

　　1.工資的發(fā)放(2013年判斷題、2013年多選題、2015年多選題)

　　(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　(2)約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)“提前”在最近的工作日支付。

　　(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

　　(4)對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　【相關(guān)鏈接】用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　2.節(jié)假日的工資

　　(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

　　(2)在“部分公民放假”的節(jié)日期間(如三八婦女節(jié)、五四青年節(jié))，對參加社會(huì)活動(dòng)或者單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　【例題1·判斷題】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。( )(2013年)

　　【答案】√

　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬支付的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

　　B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資

　　C.對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資

　　D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付

　　【答案】BCD

　　【解析】選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有( )。(2015年)

　　A.勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資

　　B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資

　　C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付

　　D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付

　　【答案】ACD

　　3.加班費(fèi)(2012年單選題、2013年單選題、2015年不定項(xiàng)選擇題)

　　(1)平時(shí)晚上加班

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

　　(2)周末加班

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在“休息日”工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

　　(3)法定假日加班

　　用人單位依法安排勞動(dòng)者在“法定休假日”工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

　　【解釋1】法定假日僅限于元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，重陽節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)、光棍節(jié)等等不在此列。

　　【解釋2】(1)用人單位讓勞動(dòng)者平時(shí)晚上加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)支付1.5倍的加班工資;(2)用人單位讓勞動(dòng)者在“法定休假日”加班，不論是否安排補(bǔ)休，均應(yīng)支付3倍的加班工資;(3)用人單位讓勞動(dòng)者在“休息日”加班，如果安排了補(bǔ)休，則無需支付加班工資;如果未安排補(bǔ)休，才需要支付2倍的加班工資。

　　【解釋3】用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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