2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：帶薪年休假
2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：帶薪年休假
【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：帶薪年休假。
【知識(shí)點(diǎn)】：帶薪年休假
1.適用范圍(2014年判斷題、2015年多選題)
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作“1年”以上的，享受帶薪年休假。
【解釋1】職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【解釋2】國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2.年休假的標(biāo)準(zhǔn)(2014年不定項(xiàng)選擇題)
(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;
(2)職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
(3)職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
【解釋1】不滿10年是指<10年，已滿10年是指≥10年。
【解釋2】在確定年休假的天數(shù)時(shí)，依據(jù)的是勞動(dòng)者自參加革命工作以來的累計(jì)工作年限，與“在現(xiàn)單位的工作年限”無關(guān)。
【解釋3】(2016年新增)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
【例題·單選題】張某工作已滿18年，2015年7月1日張某從甲公司調(diào)到乙公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，張某在乙公司可以享受的年休假是( )。
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
【答案】B
【解析】(1)張某工作已滿18年，正常情況下可享受年休假10天;(2)張某7月1日調(diào)到乙公司，可在新單位享受的年休假=職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)×當(dāng)年在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天=10×184÷365≈5.04(天)，折算后不足一整天的部分不享受年休假，故張某在乙公司可以享受的年休假為5天。
3.不享受“當(dāng)年”年休假的情形(2012年多選題)
(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。(2012年)
A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的
【答案】ABC
【解析】選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。
【例題2·判斷題】機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作6個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。( )(2014年判斷題)
【答案】×
預(yù)?？忌?017年初級職稱輕松過關(guān)！
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