2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的效力
2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的效力
【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的效力。
【知識點(diǎn)】：勞動合同的效力
1.勞動合同的生效
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2.勞動合同的無效(2013年單選題、2013年判斷題、2015年單選題)
(1)無效勞動合同是指由用人單位和勞動者簽訂成立，而國家不予承認(rèn)其法律效力的勞動合同。勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則和法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可使其全部或者部分條款歸于無效的勞動合同。
(2)下列勞動合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
?、圻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
(3)對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院”確認(rèn)。
(4)無效勞動合同的法律后果
①無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
?、趧趧雍贤淮_認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
?、蹌趧雍贤淮_認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，無效的勞動合同從( )之日起就沒有法律效力。(2013年)
A.勞動合同訂立
B.提起勞動仲裁
C.勞動合同解除
D.提起勞動訴訟
【答案】A
【例題2·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是( )。(2015年)
A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬
D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
【答案】C
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