2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：非全日制用工
2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：非全日制用工
【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：非全日制用工。
【知識(shí)點(diǎn)】：非全日制用工
1.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。
2.勞動(dòng)合同必須采用書面形式，只有非全日制用工可以采取口頭形式。
3.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
4.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
5.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。
【例題1·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是( )。(2011年)
A.試用期用工
B.非全日制用工
C.固定期限用工
D.無固定期限用工
【答案】B
【例題2·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。(2013年)
A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期
B.用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
【答案】B
【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有( )。(2013年)
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.雙方當(dāng)事人不得約定試用期
C.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同
D.任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同
【答案】ABD
【例題4·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過( )。(2014年)
A.10日
B.15日
C.30日
D.60日
【答案】B
【例題5·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，正確的是( )。(2015年)
A.終止用工時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.雙方當(dāng)事人可約定試用期
C.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日
D.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同
【答案】A
【例題6·單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是( )。(2015年)
A.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.用人單位終止用工不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.小時(shí)工資計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過30日
【答案】D
預(yù)?？忌?017年初級(jí)職稱輕松過關(guān)！
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