2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理

　　【東奧小編】2017年初級(jí)職稱備考征程已經(jīng)開(kāi)啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時(shí)期，我們一起來(lái)學(xué)習(xí)2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理。

　　【知識(shí)點(diǎn)】：未依法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同的處理

　　1.1個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的

　　(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書(shū)面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【解釋】1個(gè)月為合法的“緩沖期”，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位必須書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2.超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日。

　　3.滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　 　【解釋】(1)自用工之日起的第1個(gè)月(在合法的緩沖期內(nèi))，按照正常工資發(fā)放;(2)自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付 2倍工資;(3)自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

　　【例題1·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。( )(2015年)

　　【答案】√

　　【例題2·單選題】周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職，經(jīng)周某要求，公司于2012年4月11日才與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元，已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是( )元。(2012年)

　　A.0

　　B.2000

　　C.22000

　　D.24000

　　【答案】C

　　【解析】自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;由于甲公司每月已經(jīng)向周某正常支付了2000元，因此，甲公司應(yīng)向周某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×11個(gè)月=22000(元)。

　　【例題3·單選題】2013年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2014年2月12日甲公司方與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的工資補(bǔ)償為( )。(2015年)

　　A.22000元

　　B.20000元

　　C.44000元

　　D.19000元

　　【答案】B

　 　【解析】(1)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月 的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共計(jì)10個(gè)月;(2)由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了 2000元，因此，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~=2000×10個(gè)月=20000(元)。

　　【例題4·多選題】張某2010年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于公司與張某之間勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有( )。(2011年)

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償

　　D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】CD

　 　【解析】(1)選項(xiàng)A：張某于2010年8月進(jìn)入甲公司工作，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起已經(jīng)建立;(2)選項(xiàng)B：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在本題中，張某于2010年8月份進(jìn)入甲公司工作，至年底尚不足1 年;(3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合 同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題5·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有( )。(2013年)

　　A.甲公司和王某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系

　　B.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　C.若甲公司在2012年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資

　　D.若甲公司在2013年10月5日與王某補(bǔ)訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

　　【答案】BCD

　 　【解析】(1)選項(xiàng)A：用人單位自“用工之日起”即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 自用工之日起1個(gè)月內(nèi)(即2012年8月5日前)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)C：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，其起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前1日(即2012年8月5 日～2012年10月4日，共計(jì)2個(gè)月);(4)選項(xiàng)D：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年 的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。在本 題中，自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月(共計(jì)11個(gè)月)，每月支付2倍工資;自用工之日起滿1年后，由于勞動(dòng)者已經(jīng)得到了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不需 要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

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