2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的訂立
2017《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的訂立
【東奧小編】2017年初級職稱備考征程已經(jīng)開啟，預(yù)習(xí)階段是全面梳理考點(diǎn)的寶貴時期，我們一起來學(xué)習(xí)2017年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞動合同的訂立。
【知識點(diǎn)】：勞動合同的訂立
1.勞動合同訂立的原則(2011年多選題)
(1)合法原則
(2)公平原則
(3)平等自愿原則
(4)協(xié)商一致原則
(5)誠實(shí)信用原則
2.勞動合同的主體
(1)禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
【解釋】文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
(2)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。
3.用人單位的義務(wù)和責(zé)任
(1)用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
(2)用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。(2011年判斷題、2013年判斷題、2013年不定項(xiàng)選擇題、2015年多選題)
(3)用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【例題1·判斷題】甲公司招用王某時，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )(2013年)
【答案】√
【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有( )。(2015年)
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況
B.不得扣押勞動者相關(guān)證件
C.不得向勞動者索取財物
D.不得要求勞動者提供擔(dān)保
【答案】ABCD
預(yù)祝考生2017年初級職稱輕松過關(guān)！
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