短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量——2025年《中級會計實務(wù)》強化階段知識點
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【第九章 職工薪酬】
短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量
【知識點】
| 處理原則 | 利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本： 1.企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)； 2.因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計 |
| 相關(guān)說明 | 屬于以下三種情形之一的，視為應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計： 1.在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額； 2.該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式； 3.過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)（★★）從而增加了其未來享有的（★）帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量（今年確認(rèn)明年的） |
提示：
①企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性（考慮職工離職情況）。
②如果企業(yè)預(yù)期在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。
③企業(yè)根據(jù)經(jīng)營業(yè)績或職工貢獻等情況提取的獎金，屬于獎金計劃，應(yīng)當(dāng)比照利潤分享計劃進行會計處理。
【習(xí)題演練】
2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實現(xiàn)的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實現(xiàn)凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務(wù)報表項目是（ ?。?。
A.其他綜合收益
B.管理費用
C.資本公積
D.營業(yè)外支出
【答案】B
【解析】甲公司實施的獎金計劃屬于短期利潤分享計劃，由于該獎金是發(fā)放給管理層，所以應(yīng)計入管理費用中。
以上就是為大家整理的關(guān)于短期利潤分享計劃的確認(rèn)和計量相關(guān)內(nèi)容?？忌鷤円侠戆才艜r間，充分利用強化提升階段的學(xué)習(xí)時間，積極備考，希望大家都能取得中級會計師資格證！
注：以上內(nèi)容選自張敬富老師2025年《中級會計實務(wù)》輕1·基礎(chǔ)細講班講義
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