短期帶薪缺勤的確認和計量——2025年《中級會計實務》預習階段考點
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【第九章 職工薪酬】
短期帶薪缺勤的確認和計量
一、累積帶薪缺勤
| 含義 | 累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 |
確認原則 | 企業(yè)應當在職工提供了服務（★★）從而增加了其未來享有的（★）帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預期支付金額計量（今年確認明年的） |
相關(guān)說明 | 1.對于未行使的累積帶薪缺勤權(quán)利，職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。 2.企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計 |
二、非累積帶薪缺勤
含義 | 非累積帶薪缺勤：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。 |
確認原則 | 1.企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。（★★） 2.通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包含在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必作額外的賬務處理。 |
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注：以上內(nèi)容選自張敬富老師24年《中級會計實務》基礎(chǔ)階段課程講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）
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