職工薪酬的確認和計量_2019年中級會計實務每日攻克一考點
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一、短期薪酬的類型
短期薪酬核算的兩個步驟：
第一步：計提;第二步：發(fā)放
二、一般短期薪酬的確認和計量
1、一般短期薪酬的確認和計量——貨幣性職工薪酬
第一步：計提
根據(jù)受益對象或崗位(誰受益誰買單)
借：生產(chǎn)成本(一線工人薪酬)
制造費用(生產(chǎn)車間管理人員薪酬)
管理費用(行政人員薪酬)
銷售費用(銷售人員薪酬)
研發(fā)支出(從事研發(fā)人員的薪酬)
在建工程(從事工程建設人員的薪酬)
貸：應付職工薪酬
第二步：發(fā)放(了解)
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款——職工房租
——代墊醫(yī)藥費
應交稅費——應交個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、短期帶薪缺勤
休息 | 不做賬務處理（累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤一樣） | |
沒有休息 | 累積帶薪缺勤：指帶薪權利可以結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用 例如：年休假 | 企業(yè)會產(chǎn)生債務，要做賬務處理 |
非累積帶薪缺勤：指帶薪權利不能結轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付 例如：婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假等 | 企業(yè)不會產(chǎn)生債務，不做賬務處理 | |
累積帶薪缺勤及其會計處理
企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。
3、短期利潤分享計劃
短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本：
【提示1】企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。
【提示2】如果企業(yè)預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規(guī)定。
二、離職后福利
離職后福利計劃分為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。
設定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體(如基金等)繳存固定費用后，不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃(如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險)。
對于設定提存計劃，企業(yè)應當根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務而應向單獨主體繳存的提存金，確認為職工薪酬負債，并計入當期損益或相關資產(chǎn)成本。
三、辭退福利的確認和計量
(1)辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內(nèi)完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
(2)辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
四、其他長期職工福利的確認和計量
企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃相關的原則進行處理。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，應當按照設定受益計劃相關的原則進行處理。
——以上中級會計考試相關考點內(nèi)容選自《東宇基礎班》
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