第九章職工薪酬_2025年《中級會計實務》習題隨章演練
中級會計《中級會計實務》第九章闡述了職工薪酬的賬務處理原則，考試時各種題型均可以進行考核。近幾年平均分值在2分左右。
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《中級會計實務》隨章演練匯總
【判斷題】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補助屬于捐贈支出。（ ?。?/p>
【答案】×
【解析】企業(yè)向職工配偶及子女提供的生活困難補助屬于職工薪酬。
【單項選擇題】甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%，2×22年12月31日，甲公司以其生產的50臺空調作為節(jié)日福利發(fā)放給公司總部管理人員，每臺空調的售價和計稅價格均為0.6萬元，成本為0.4萬元，不考慮其他因素，該項非貨幣性福利對甲公司2×22年度營業(yè)利潤的影響金額（ ?。┤f元。
A.-23.9
B.-30
C.-33.9
D.10
【答案】A
【解析】甲公司將自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給總部管理人員，應按照公允價值和相關稅費之和計入管理費用，甲公司應確認管理費用的金額=50×0.6×（1+13%）=33.9（萬元），甲公司對該批自產產品應確認收入并結轉成本，對營業(yè)利潤的影響金額=50×0.6-50×0.4=10（萬元），該項非貨幣性福利對甲公司2×22年營業(yè)利潤的影響金額=-33.9+10=-23.9（萬元），選項A正確。
相關會計分錄如下：
借：管理費用 33.9
貸：應付職工薪酬
33.9 [50×0.6×（1+13%）]
借：應付職工薪酬 33.9
貸：主營業(yè)務收入 30（50×0.6）
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）
3.9
借：主營業(yè)務成本 20
貸：庫存商品 20（50×0.4）
【單項選擇題】2×19年1月1日，甲公司實施對管理層的一項獎金計劃。該計劃規(guī)定，如果甲公司2×19年度實現(xiàn)的凈利潤超過2 000萬元，其超過部分的20%將作為獎金發(fā)放給管理層。2×19年度甲公司實現(xiàn)凈利潤2 500萬元。甲公司實施該獎金計劃影響的財務報表項目是（ ?。?。
A.其他綜合收益
B.管理費用
C.資本公積
D.營業(yè)外支出
【答案】B
【解析】甲公司實施的獎金計劃屬于短期利潤分享計劃，由于該獎金是發(fā)放給管理層，所以應計入管理費用中。
【判斷題】企業(yè)重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動應計入其他綜合收益，在后續(xù)會計期間不允許轉回至損益。（ ）
【答案】√
【多項選擇題】下列各項關于企業(yè)職工薪酬會計處理的表述中，正確的有（ ）。
A.企業(yè)實施職工內部退休計劃的，在職工正式退休前，比照辭退福利處理
B.與短期非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認
C.企業(yè)計提的工會經費，應按職工提供服務的受益對象計入當期損益或相關資產成本
D.與未行使的短期累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬，應以累積行使權利增加的預期支付金額計量
【答案】ABC
【解析】企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量，選項D錯誤。
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*習題源于輕1·基礎細講班-張敬富講義內容
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