股權(quán)激勵——2025年中級會計財務(wù)管理預(yù)習(xí)階段考點
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【第九章 收入與分配管理】
股權(quán)激勵
星級：★
難度：易
歷年：客觀題
現(xiàn)階段股權(quán)激勵模式主要有：
（一）股票期權(quán)模式
股票期權(quán)是指上市公司賦予激勵對象在未來某一特定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的選擇權(quán)。
適用：適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，處于成長初期或擴張期的企業(yè)。如互聯(lián)網(wǎng)、高科技風(fēng)險較高的企業(yè)。
（二）限制性股票模式
限制性股票是指公司為了實現(xiàn)某一特定目標(biāo)，先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。
（1）只有當(dāng)實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利。
（2）若預(yù)定目標(biāo)沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
優(yōu)點：只有達(dá)到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時，持有人才能擁有實在的股票，因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價，便能夠留住人才。
缺點：缺乏一個能夠推動企業(yè)股價上漲的激勵機制，即在企業(yè)股價下跌的時候，激勵對象仍能獲得股份，這樣可能達(dá)不到激勵效果，并使股東遭受損失。
適用：處于成熟期的企業(yè)。
（三）股票增值權(quán)模式
股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額。激勵對象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金，行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金、股票或股票和現(xiàn)金的組合。
優(yōu)點：比較易于操作，股票增值權(quán)持有人在行權(quán)時，直接兌現(xiàn)股票升值部分。
審批程序簡單，無須解決股票來源問題。
缺點：激勵對象不能獲得真正意義上的股票，激勵的效果相對較差。
公司方面需要提取獎勵基金，從而使公司的現(xiàn)金支付壓力較大。
適用：現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。
（四）業(yè)績股票激勵模式
業(yè)績股票激勵是公司在年初確定一個合理的年度業(yè)績目標(biāo)，如果激勵對象經(jīng)過努力后，在年末實現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績目標(biāo)，則公司給予激勵對象一定數(shù)量的股票，或獎勵其一定數(shù)量的獎金來購買本公司的股票。
業(yè)績股票在鎖定一定年限以后才可以兌現(xiàn)。因此這種激勵模式是根據(jù)被激勵者完成業(yè)績目標(biāo)的情況，以普通股作為長期激勵形式支付給經(jīng)營者的激勵機制。
優(yōu)點：能夠激勵公司高管人員努力完成業(yè)績目標(biāo)。
缺點：容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假，同時激勵成本較高，可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。
適用：只對公司業(yè)績目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價的上漲，適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司。
以上就是為大家整理的關(guān)于股權(quán)激勵相關(guān)內(nèi)容。考生們要合理安排時間，充分利用預(yù)習(xí)階段的學(xué)習(xí)時間，積極備考， 希望大家都能取得中級會計師資格證！
注：以上內(nèi)容選自劉艷霞老師24年《財務(wù)管理》基礎(chǔ)階段課程講義
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