成本差異的計算及分析_2022年中級會計財務管理每日鞏固一考點
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華麗的跌倒，勝過無謂的徘徊。任何時候不放棄，一切都還有可能。臨近中級會計考試，只要不放棄就還有希望！今日份《財務管理》相關知識點來啦！
【知識點】成本差異的計算及分析
(一)變動成本差異分析
直接材料用量差異 | 直接材料用量差異=（實際產量下實際用量-實際產量下標準用量）×標準價格 |
直接材料價格差異 | 直接材料價格差異=（實際價格-標準價格）×實際產量下的實際用量 |
【提示】成本差異責任的歸結
差 異 | 負責部門 | 具體原因 |
直接材料數(shù)量差異 | 有生產部門原因，也有非生產部門原因 | 如產品設計結構、原料質量、工人的技術熟練程度、廢品率的高低等，都會導致材料耗用量的差異。材料耗用量差異的責任需要通過具體分析才能確定，但主要往往應由生產部門承擔 |
直接材料價格差異 | 主要由采購部門承擔責任 | 如市場價格、供貨廠商、運輸方式、采購批量等的變動，都可能導致材料的價格差異。但由于它與采購部門的關系更為密切，所以其差異應主要由采購部門承擔責任 |
2.直接人工成本差異分析
直接人工用量差異 | 直接人工效率差異=（實際產量下實際人工工時-實際產量下標準人工工時）×標準工資率 |
直接人工價格差異 | 直接人工工資率差異=（實際工資率-標準工資率）×實際產量下實際人工工時 |
【提示】成本差異責任的歸結
差 異 | 負責部門 | 具體原因 |
直接人工效率差異 | 主要責任還是在生產部門 | 形成原因也是多方面的，工人技術狀況、工作環(huán)境和設備條件的好壞等，都會影響效率的高低，但其主要責任還是在生產部門 |
工資率差異 | 一般是人力資源部門 | 其形成原因比較復雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導致工資率差異。一般地，這種差異的責任不在生產部門，勞動人事部門更應對其承擔責任 |
3.變動制造費用差異分析
變動制造費用用量差異 | 變動制造費用效率差異=（實際產量下實際工時-實際產量下標準工時）×變動制造費用標準分配率 |
變動制造費用價格差異 | 變動制造費用耗費差異=（變動制造費用實際分配率-變動制造費用標準分配率）×實際產量下實際工時 |
【提示】變動制造費用效率差異的形成原因與直接人工效率差異的形成原因基本相同。
4.變動成本差異責任歸屬的分析
價格差異 | 用量差異 | |||||
直接材料 價格差異 | 直接人工 工資率差異 | 變動制造費用 耗費差異 | 直接材料 用量差異 | 直接人工 效率差異 | 變動制造費用 效率差異 | |
主要責 任部門 | 采購部門 | 人事部門 | — | 生產部門的責任 | ||
注意 | 通常不是生產部門的責任 | 但也不是絕對的，如采購材料質量差導致材料數(shù)量差異是采購部門責任 | ||||
(二)固定制造費用成本差異分析
固定制造費用成本差異(總差異)
=實際產量下實際固定制造費用-實際產量下標準固定制造費用
=實際固定制造費用-實際產量標準工時×標準分配率
固定性制造費用成本差異計算的記憶規(guī)律總結：
總差異：①-④
兩差異法：①-②=耗費差異 ②-④=能量差異
三差異法：①-②=耗費差異 ?、?③=產量差異 ③-④=效率差異
| 一條毛毛蟲分三節(jié)： 頭，身子，尾巴 頭：產量 身子：單位工時 尾巴：分配率 和陳老師一起念詩歌： | 《毛毛蟲》 ——陳慶杰 一都是實際數(shù) 二都是預算數(shù) 三改一尾 四改二頭 | 實實實 標標標 實實標 實標標 （侵權必究） |
——以上中級會計考試相關知識點選自陳慶杰老師授課講義
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