因素比較法是定性還是定量
精選回答
因素比較法屬于定量方法。
因素比較法是一種將方案的各種影響因素（定性和定量）劃分成不同等級，并賦予每一個等級一個分值來表示該因素對方案的滿足程度的方法。這種方法根據(jù)不同因素對方案的影響重要程度設(shè)立加權(quán)值，計(jì)算出方案的評分值，從而根據(jù)評分值的高低評價方案的優(yōu)劣。由于它涉及到對影響因素的量化評分和加權(quán)計(jì)算，因此被歸類為定量方法。
相比之下，定性方法通常不涉及具體的數(shù)值量化，而是通過性質(zhì)、特征或類別等進(jìn)行比較和評價。因素比較法通過賦予每個等級具體的分值并進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)了對影響因素的量化處理，因此與僅基于性質(zhì)、特征或類別進(jìn)行比較的定性方法相區(qū)別。
因素比較法是一種量化的崗位評價方法，它實(shí)際上是對崗位排序法的一種改進(jìn)。
因素比較法通常包括六個環(huán)節(jié)： ①選擇付酬因素；②確定關(guān)鍵職位；③依次按所選各付酬因素，將各關(guān)鍵職位從相對價值最高到最低排出順序；④為各關(guān)鍵職位按各付酬因素分配薪金值。⑤比較按薪金值及按付薪因素價值排出的兩種順序；⑥根據(jù)對照因素比較表對非關(guān)鍵待評職位進(jìn)行職位評價。
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