年薪制是什么意思
來源：東奧會計在線
責編：楊柳
2023-10-10 13:55:13
精選回答
年薪制是以企業(yè)會計年度為時間單位,根據經營者的業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬的一種薪酬制度。年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制。年薪制將企業(yè)經營者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起。
年薪制模型一般由四個部分構成：
①基本薪酬,即經營者的基本收入，用于保障他及其家人的日常生活；②獎金，即經營者績效的短期獎勵；③長期獎勵，通常以股票期權的形式支付，其收入狀況與企業(yè)的經濟效益和市場環(huán)境相關；④福利津貼，主要是為經營者提供休假和各種保險福利待遇。
年薪制是一年發(fā)一次嗎
年薪不是一年一次性發(fā)，年薪一般分為基本年薪和績效年薪以及保證金，基本年薪一般占整體年薪的一半左右，績效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般為保證金。基本年薪的發(fā)放按平攤到每月的數(shù)量進行發(fā)放，績效部分每年考核后按業(yè)績發(fā)放(一般沒人能拿完)，保證金一般是存起來暫時不發(fā)放，等其退休或者離開單位時對你的情況進行考察和審計，沒什么問題再進行發(fā)放，有問題的，比如今年沒有完成任務，績效年薪部分扣完了都不能抵消其過失的，那么就從保證金里面進行扣除，扣完為止。
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