改善面試效果的主要方法
精選回答
改善面試效果的主要方法：
1.采用情境化結(jié)構(gòu)面試。
情境化結(jié)構(gòu)面試實(shí)際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種，但是這種面試又有其特定的內(nèi)涵，即在這種面試中，被面試者需要回答的問(wèn)題并不是一些抽象的或者與未來(lái)的實(shí)際工作聯(lián)系不那么緊密的問(wèn)題，而是他們將來(lái)在實(shí)際工作中很可能會(huì)遇到的工作環(huán)境及非常具體的工作任務(wù)、工作問(wèn)題或難題。
2.面試前做好充分準(zhǔn)備。
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分對(duì)于面試效果有直接的影響。
3.系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。
在整個(gè)面試過(guò)程中，面試考官是引導(dǎo)和控制面試進(jìn)程，并對(duì)被面試者與組織或職位的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)的主體，因此，面試考官本人是否具備基本的面試技巧，能否在作出評(píng)價(jià)時(shí)避免有意無(wú)意地犯一些錯(cuò)誤，對(duì)于面試的有效性有至關(guān)重要的影響。
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