圖尺度評價(jià)法和行為錨定法的區(qū)別
精選回答
二者區(qū)別：
圖尺度評價(jià)法也被稱為等級評價(jià)法，是一種最簡單也最常用的績效評價(jià)方法。該方法要求列舉一些特征要素，并分別為各個(gè)特征要素設(shè)定績效的取值范圍。
行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為都用一張等級表來反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價(jià)時(shí)評價(jià)者只需將員工的行為對號(hào)入座即可。
行為錨定法和關(guān)鍵事件法的區(qū)別
行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為都用一張等級表來反映，該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價(jià)時(shí)評價(jià)者只需將員工的行為對號(hào)入座即可。
關(guān)鍵事件法要求評價(jià)者在績效周期內(nèi)，將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事件都記錄下來，并將它們作為績效評價(jià)的事實(shí)依據(jù)。這些關(guān)鍵事件包括員工在工作中非同尋常的行為;而一般的或平常的工作表現(xiàn)將不被考慮。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項(xiàng)目。
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