勞務(wù)派遣單位設(shè)立的條件有哪些
精選回答
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.注冊資本不得少于人民幣二百萬元
2.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施
3.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理響應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
勞動合同變更的幾種情形：
1.雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達成一致變更勞動合同a
2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中部分條款內(nèi)容與之相?；蚴ヒ罁?jù)而必須修改
3.企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟因素影響，導(dǎo)致勞動合同需要變更。
4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，導(dǎo)致勞動合同需要變更
5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同。
6.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位，需要變更勞動合同。
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