績效的特點(diǎn)是什么
精選回答
績效作為一種工作結(jié)果和工作行為具有多因性、多維性和變動(dòng)性的特點(diǎn)。
（1）多因性。多因性是指員工個(gè)人績效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果，而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。影響績效的因素主要包括員工個(gè)人所擁有的與工作相關(guān)的知識(shí)與能力，受到的激勵(lì)與所處的環(huán)境等。其中，知識(shí)與能力是主觀因素，激勵(lì)與環(huán)境是客觀因素。
（2）多維性。多維性是指員工個(gè)人的績效往往是從多方面體現(xiàn)的。因此，必須從多維度或多方面分析考查員工的工作績效。
（3）變動(dòng)性。變動(dòng)性是指員工個(gè)人的績效不是固定不變的，隨著時(shí)間的推移和主客觀條件的變化，績效也會(huì)發(fā)生變化。因此，要用變化發(fā)展的眼光看待績效問題。
績效考核的步驟：
績效考核的準(zhǔn)備階段：這一階段的主要任務(wù)是制訂績效考核計(jì)劃和做好技術(shù)準(zhǔn)備工作；
績效考核的實(shí)施階段：這一階段的主要任務(wù)是績效溝通與績效考核評(píng)價(jià)；
績效考核結(jié)果的反饋；
績效考核結(jié)果的運(yùn)用：績效考核結(jié)果的運(yùn)用是績效考核過程的最后一個(gè)階段，而這也正是績效考核工作的歸宿。
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