人力資源在戰(zhàn)略中的角色
精選回答
人力資源在戰(zhàn)略中的角色：
1、戰(zhàn)略伙伴。這一角色的主要任務(wù)集中在確保企業(yè)所制定的人力資源管理戰(zhàn)略得到貫徹執(zhí)行。而戰(zhàn)略的執(zhí)行是在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)合在一起的基礎(chǔ)上展開的。
2、管理專家。扮演管理專家的角色要求人力資源管理職能必須能夠設(shè)計和貫徹有效的人力資源管理制度、管理過程以及管理實踐。
3、員工激勵者。這一角色的主要任務(wù)是有效地激勵員工的積極性。
4、變革推動者。要求人力資源管理職能對組織進(jìn)行重整以適應(yīng)新的競爭條件。
人力資源管理的概念：
人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)員工的招聘、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工積極性，發(fā)揮員工潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。
運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。
人力資源管理知識：
1、職務(wù)的設(shè)計
包括設(shè)計前的職務(wù)分析;包括崗位的性質(zhì)、責(zé)任，以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能，后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。
2、招聘
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設(shè)計晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
3、績效考評和薪酬管理
績效考評，就是要對員工的工作做綜合評價，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu)。
4、員工激勵和培訓(xùn)
新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。
5、職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理
獲取更多中級經(jīng)濟(jì)師內(nèi)容，請關(guān)注東奧會計在線！
津公網(wǎng)安備12010202000755號