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調整勞動關系的制度和機制_2022中級經濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：孟凡瑩2022-07-06 11:01:46

北京

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人生重要的不是站的位置，而是所朝的方向。2022年中級經濟師考試作為中級職稱中相對熱門的考試，選擇此門考試需要提前備考，并結合習題進行鞏固練習。今天為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，一起學起來吧。

【內容導航】

我國調整勞動關系的制度和機制

【所屬章節(jié)】

第十章：勞動關系

【知識點】

我國調整勞動關系的制度和機制

勞動合同制度	市場經濟條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關系的契約，是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關系雙方權利和義務的重要載體
集體合同制度	指用人單位與本單位職工根據法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
勞動規(guī)章制度	用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和
職工民主管理制度	主要體現(xiàn)形式是職工代表大會制度，職工代表大會制度一直是公有制企業(yè)實行職工民主管理的一種法定必要形式
勞動爭議處理制度	指由法定的機構依法對勞動關系主體雙方因勞動權利和義務發(fā)生的糾紛進行處理的一項制度。我國實行的是“一調、一裁、兩審”的爭議處理體制
協(xié)調勞動關系三方機制	三方機制是由政府、工會代表、雇主代表組成的三方性勞動關系協(xié)調制度
勞動監(jiān)察制度	勞動監(jiān)察是指勞動行政管理機關依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動