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培訓與開發(fā)工作的組織管理_2022中級經(jīng)濟師人力資源知識點

來源：東奧會計在線責編：田彤2022-06-16 10:37:12

北京

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等待與時間無關，它是一種習慣。它自由生長，而我無力抵抗。距離2022年中級經(jīng)濟師考試越來越近了，大家需要盡快調整學習狀態(tài)，鞏固基礎知識點，爭取順利上岸。今天小編為大家?guī)砹藮|奧教研團隊為考生們總結的《人力資源》知識點，讓我們從基礎出發(fā)，一起學起來吧。

【內容導航】

培訓與開發(fā)工作的組織管理

【所屬章節(jié)】

第九章：培訓與開發(fā)

【知識點】

培訓與開發(fā)工作的組織管理

職能	培訓與開發(fā)部門的主要職能如下：（1）制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略（2）分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要（3）形成如何滿足這些需要的建議和計劃（4）制訂企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃（5）制定年度培訓與開發(fā)預算（6）確定企業(yè)內部和外部的培訓與開發(fā)資源（7）實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動（8）幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃（9）管理好員工培訓與開發(fā)的檔案（10）維護培訓和開發(fā)的場地和設施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源










責任	盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經(jīng)理身上，包括：（1）關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展（2）提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會（3）在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習（4）充當下屬的教練、導師、榜樣等角色（5）幫助下屬去識別和利用日常工作中的所有學習機會（6）上崗培訓的主要講師