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2018年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點：勞動法律責(zé)任形式

來源：東奧會計在線責(zé)編：wzq2018-09-20 14:58:55

北京

沖刺教輔

中級經(jīng)濟師考試備考期間的心態(tài)調(diào)整對于考試來說非常重要，考生們在平日里要多鼓勵自己，暗示自己一定可以成功。為了幫助大家學(xué)習(xí)，小編為大家準(zhǔn)備了《人力資源管理》科目知識點，供大家檢測。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

勞動法律責(zé)任形式

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

【知識點】勞動法律責(zé)任形式

勞動法律責(zé)任形式

特點	（1）以違法行為存在為前提
	（2）以法律制裁為必然后果
	（3）由國家強制保證實施
	（4）由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行
行政責(zé)任	（1）行政處罰：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等
行政責(zé)任	（2）行政處分：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等
民事責(zé)任	（1）違反勞動合同及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定及所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任
民事責(zé)任	（2）損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責(zé)任
刑事責(zé)任	（1）最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任，具有強制力
刑事責(zé)任	（2）只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將追究法律責(zé)任