2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：工資性報酬差別與勞動力市場歧視
來源：東奧會計在線責編：王子琪2018-03-19 14:49:43
備考2018中級經(jīng)濟師考試會使您獲得許多所需要的“能源”，也會給您帶來更多成功的希望。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預習知識點，努力獲取知識，讓自己擁有更多的考試資本。
【內(nèi)容導航】
工資性報酬差別與勞動力市場歧視
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十二章 工資與就業(yè)
【知識點】工資性報酬差別與勞動力市場歧視
不同群體間的工資性報酬差別與歧視 | 不同性別勞動者之間的差性報酬差別形成原因： 1. 年齡和受教育程度 2. 職業(yè) 3. 工時和工作經(jīng)驗 |
歧視：是指勞動力市場歧視，它是指具有相同生產(chǎn)率特征的勞動者僅僅因為所屬的人口群體的不同而受到區(qū)別對待 包括： 工資歧視：女員工工資低于男員工 職業(yè)歧視：招聘時拒絕女員工 | |
勞動力市場歧視-歧視來源 | 1. 個人歧視：指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的 2. 統(tǒng)計性歧視：與雇主的招募和甄選過程有關(guān)，某校學生特別容易出錯 3. 非競爭性歧視：由于企業(yè)具有某種壟斷力量，那么，企業(yè)不僅有能力制造出職業(yè)隔離的局面，而且可以控制支付給員工的工資水平，這樣，這些企業(yè)就會同時產(chǎn)生職業(yè)歧視和工資歧視。電力、石油 |
只有通過艱難和困苦的磨練才能體驗到收獲的樂趣。獲取中級經(jīng)濟師人力資源管理知識點匯總的內(nèi)容，精力充沛的抓緊時間備考。
- 上一篇： 2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計
- 下一篇： 2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預習考點：不同職業(yè)之間工資差別形成的原因
相關(guān)文章
津公網(wǎng)安備12010202000755號