2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：勞動力供給方遇到的摩擦力
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【內(nèi)容導(dǎo)航】
勞動力供給方遇到的摩擦力
【所屬章節(jié)】
本知識點屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動力市場
【知識點】勞動力供給方遇到的摩擦力
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勞動者并非可以零成本自由流動 |
①勞動力流動是有成本的，不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因為離開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟或非經(jīng)濟收益； ②轉(zhuǎn)換工作往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，產(chǎn)生需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本 |
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勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感 |
①從一家企業(yè)到另外一家企業(yè)去也并非不存在時間間隔，即使是當(dāng)勞動者雇主所支付的工資水平低于市場水平時，他們往往也不馬上辭職，而會不斷權(quán)衡，確保不會因為兩份工作之間出現(xiàn)空檔而失去工資性報酬這種經(jīng)濟來源 ②工資水平并非是勞動者唯一的考慮因素，福利水平、交通便利程度、企業(yè)所在的地區(qū)、能否滿足照顧家庭的需要等，也是勞動者的重要考慮因素 ③在現(xiàn)實中存在明顯的工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，工資高了很難降低 |
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