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2018中級經(jīng)濟師《人力資源管理》預(yù)習(xí)考點：派生需求定理

來源：東奧會計在線責(zé)編：李欣芮2018-03-05 17:59:16

北京

沖刺教輔

只有具備了真才實學(xué)，才會在2018中級經(jīng)濟師考試中獲得成功。東奧小編整理《人力資源管理》科目的預(yù)習(xí)知識點，了解自己的能力病逝于使用。

【內(nèi)容導(dǎo)航】

派生需求定理

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《人力資源管理》科目第十一章勞動力市場

【知識點】派生需求定理

派生需求定理

四種因素	內(nèi)容	勞動力需求的自身工資彈性（η）影響
①最終產(chǎn)品的需求價格彈性	產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比	產(chǎn)品需求彈性越大，η越大
②要素替代的難易度	勞動力的工資率上升時，企業(yè)傾向于用相對便宜的其他生產(chǎn)要素（資本或其它類型的勞動力）進行替代	其他要素對勞動力替代越容易，η越大
③其他生產(chǎn)要素的供給彈性	某類生產(chǎn)要素的價格變動1%所導(dǎo)致的此類生產(chǎn)要素供給量變動百分比	其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，η越大
④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重	勞動力成本占總成本的比重是影響勞動力需求自身工資彈性大小的主要因素	勞動力成本在總成本中占的比重越大，η越大