2026年中級經(jīng)濟師考試每日一練匯總2月17日
失敗是成功的草稿紙，寫滿修正的痕跡才配得上完美的終章。2026年中級經(jīng)濟師備考路上，考生不妨每日專門騰出五分鐘，巧妙地把習(xí)題訓(xùn)練和知識點回顧串聯(lián)成線，讓所學(xué)內(nèi)容在反復(fù)的交織中實現(xiàn)更高效的鞏固。東奧會計在線的每日一練包含五大科目，一起學(xué)起來吧。
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每天10分鐘，搞定一道題，鞏固一個考點，積累一份信心。用行動粉碎“明天再開始”的借口，今日東奧每日一練已就位，請考生為自己的堅持留下新的注腳?。ㄗⅲ阂韵铝?xí)題內(nèi)容出自東奧教研團隊）
【經(jīng)濟基礎(chǔ)】
【單選】
中央銀行接受各國庫存款，執(zhí)行國庫簽發(fā)的支票辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)或現(xiàn)金付款的業(yè)務(wù)是( )。
A.經(jīng)理國庫
B.現(xiàn)金發(fā)行
C.反洗錢檢查
D.代理國庫
正確答案：A
答案解析：
經(jīng)理國庫是指中央銀行接受各級國庫存款，執(zhí)行國庫簽發(fā)的支票辦理轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金付款，履行政府的總會計和總出納職能。
【人力資源】
【單選】
根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較的情況屬于()。
A.組織內(nèi)自我比較
B.組織外他比
C.組織外自我比較
D.組織內(nèi)他比
正確答案：C
答案解析：
縱向比較包括組織內(nèi)自我比較和組織外自我比較。組織外自我比較是員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較。根據(jù)題意，屬于組織外自我比較。
【工商管理】
【單選】
某企業(yè)的基本薪酬體系中，第四薪酬等級的薪酬區(qū)間最低值為9000元，薪酬浮動率為25%，該薪酬等級內(nèi)部由低到高劃分為4個薪酬級別，各薪酬級別之間的差距是相等的，則第四薪酬等級內(nèi)各薪酬級別間的差距是( )元。
A.1000
B.4000
C.2000
D.3000
正確答案：C
答案解析：
最低值=區(qū)間中值×(1-薪酬浮動率)=區(qū)間中值×(1-25%)=9000。則區(qū)間中值=9000÷75%=12000元。最高值=區(qū)間中值×(1+25%)=12000×1.25=15000。各薪酬級別間的差距=(15000-9000)÷(4-1)=2000(元)。
【金融】
【單選】
匯票金額120,000元，年化貼現(xiàn)率4%，剩余30天，客戶可收到的貼現(xiàn)金額是( )。
A.115,200
B.119,600
C.120,000
D.120,400
正確答案：B
答案解析：
可收到的貼現(xiàn)金額=票面金額-票面金額x年貼現(xiàn)率x期限÷360=120000-120000x4%x30÷360=119600
【財政稅收】
【單選】
馬斯格雷夫和羅斯托提出的經(jīng)濟發(fā)展階段論的觀點是( )。
A.政府活動不斷擴張導(dǎo)致公共支出不斷增長
B.導(dǎo)致公共支出增長的有內(nèi)在因素和外在因素
C.公共支出和公共收入總是同步增長的
D.公共支出在經(jīng)濟從早期階段發(fā)展到成熟階段的過程中不斷變化
正確答案：D
答案解析：
選項A是瓦格納提出的政府活動擴張法則的觀點;選項B、C是皮科克和懷斯曼在瓦格納分析的基礎(chǔ)上提出的公共收入增長導(dǎo)致論的觀點。
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至此，考生今日的知識基石已悄然加固。備考如精雕，每一筆的刻畫都功不唐捐；堅持似聚沙，每一日的積累終成塔尖。這份堅持，是通往中級經(jīng)濟師考試最堅實的路徑。明日的每日一練，我們繼續(xù)攜手，靜待考生的到來。
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