2018年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》每日一練： 傷殘待遇
2018中級經(jīng)濟(jì)師考試報名尚未開始，備考路上東奧一路隨行，小編整理人力資源管理每日一練：勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)。
【多項(xiàng)選擇題】
下列對因工致殘職工勞動關(guān)系的處理中，不符合法律規(guī)定的是( )。
A.職工因工致殘被鑒定為一級至六級傷殘的，終止勞動關(guān)系，退出工作崗位
B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位
C.職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關(guān)系，由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止
E.職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同
【正確答案】A,C,E
【答案解析】本題考查傷殘待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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