配對比較法中級經(jīng)濟(jì)師是哪個章節(jié)的內(nèi)容
配對比較法并非中級經(jīng)濟(jì)師公共科目內(nèi)容，而是人力資源管理專業(yè)《專業(yè)知識和實務(wù)》教材的核心考點，具體歸屬于第七章“績效管理” 。該章節(jié)聚焦績效考評技術(shù)，將配對比較法歸入“相對考核方法”范疇，與排序法、強制分布法共同構(gòu)成基礎(chǔ)考評方法體系。
一、配對比較法中級經(jīng)濟(jì)師是哪個章節(jié)的內(nèi)容
配對比較法并非中級經(jīng)濟(jì)師考試所有專業(yè)的共性內(nèi)容，僅在人力資源管理專業(yè)教材中涉及，核心歸屬章節(jié)為第七章 績效管理。該章節(jié)聚焦績效評價方法的分類與應(yīng)用，將配對比較法歸為“比較法”體系下的重要方法之一，與排序法、強制分布法共同構(gòu)成相對評價方法的核心內(nèi)容。
二、中級經(jīng)濟(jì)師考試難度大不大？
中級經(jīng)濟(jì)師考試整體難度中等，在職業(yè)資格考試中屬相對易通過的類型。公共科目《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》考點覆蓋廣，但多為基礎(chǔ)理論識記，無復(fù)雜運算；專業(yè)科目難度因類別差異明顯，工商、人力資源管理偏記憶型，內(nèi)容貼近通用管理常識，零基礎(chǔ)也易上手，而金融、財政稅收含抽象理論與計算，難度稍高。
考試全為客觀題（單選、多選、案例分析），降低了答題門檻，但多選題和案例分析題“錯選不得分、少選得部分分”的規(guī)則需注意。
說明：因中級經(jīng)濟(jì)師考試時間等考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，東奧會計在線提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方公布的內(nèi)容為準(zhǔn)。
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