注冊會計師《會計》歷年考題盤點——第九章職工薪酬

來源：東奧會計在線責(zé)編：袁佳文2021-07-15 17:26:55

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注會會計第九章為職工薪酬，在歷年考試中，分數(shù)適中，屬于比較重要的章節(jié)。近幾年以考查設(shè)定受益計劃、職工薪酬的確認與會計處理為主，東奧小編為大家整理了以下考試題目，考生們千萬不要錯過哦！

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注冊會計師《會計》歷年考題盤點——第九章職工薪酬

【知識點1】設(shè)定受益計劃

【2015年單選題】下列各項有關(guān)職工薪酬的會計處理中，正確的是（　?。?

A.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的當(dāng)期服務(wù)成本應(yīng)計入當(dāng)期損益

B.與設(shè)定受益計劃負債相關(guān)的利息費用應(yīng)計入其他綜合收益

C.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)計入期初留存收益

D.因重新計量設(shè)定受益計劃凈負債產(chǎn)生的精算損失應(yīng)計入當(dāng)期損益

【答案】A

【解析】選項B，應(yīng)該計入當(dāng)期損益；選項C，應(yīng)該計入相關(guān)成本或當(dāng)期損益；選項D，應(yīng)該計入其他綜合收益。

注會考題

【2015年單選題】下列各項關(guān)于職工薪酬會計處理的表述中，正確的是（　?。?

A.與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計入計劃調(diào)整當(dāng)期期初留存收益

B.向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價值確認薪酬費用

C.因利潤分享計劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當(dāng)作為利潤分配處理

D.累積帶薪缺勤計劃，后進先出法下享受前期轉(zhuǎn)入的休假時，應(yīng)當(dāng)將前期已確認的應(yīng)付職工薪酬負債沖減休假當(dāng)期的成本費用

【答案】D

【解析】選項A，與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益；選項B，企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)該以公允價值計量，公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量；選項C，因利潤分享計劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出不作為利潤分配處理，應(yīng)于確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬時直接計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

【知識點2】職工薪酬的確認與會計處理

【2020年多選題】2×18年，甲公司發(fā)生的相關(guān)交易或事項如下:（1）為給境外派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時住所，租入10套住房，每年租金共120萬元；（2）因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬解除150名員工的勞動關(guān)系，經(jīng)與被辭退員工協(xié)商一致，向每位被辭退員工支付20萬元補償；（3）實施員工帶薪休假制度，發(fā)生員工休假期間的工資80萬元；（4）為40名中層干部團購商品房，2 500萬元購房款由甲公司墊付。下列各項中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進行會計處理的有（　?。?/span>

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團購商品房墊付款項

D.向被辭退員工支付補償

【答案】ABD

【解析】選項A對應(yīng)資料（1），為高管人員無償提供租賃資產(chǎn)供其使用，屬于職工薪酬中的非貨幣性福利，應(yīng)以租金的金額計量應(yīng)付職工薪酬，因此選項A正確；選項B對應(yīng)資料（3），屬于職工薪酬中的帶薪缺勤，因此選項B正確；選項C對應(yīng)資料（4），為員工墊付的款項并非為了獲得員工的服務(wù)或者與員工解除勞動關(guān)系而給予的報酬或補償，因此不屬于職工薪酬，可以將墊付款項計入其他應(yīng)收款，因此選項C不正確；選項D對應(yīng)資料（2），為解除與員工之間的勞動關(guān)系而支付的補償屬于職工薪酬中的辭退福利，因此選項D正確。

大家一定要充分利用東奧小編為大家整理的歷年考題，掌握本章的出題方式，并進行歸納總結(jié)！注會考試的時間越來越近了，考生們一定要把握好剩余的時間，爭取快速通過考試！

注：以上習(xí)題選自張敬富老師《會計》授課講義

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學(xué)習(xí)使用，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）

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