決定是否能通過(guò)考試的因素在于勤奮，只要刻苦努力，成功就在前方等著你的到來(lái)。小奧會(huì)堅(jiān)持整理注冊(cè)會(huì)計(jì)師每日一練習(xí)題，希望能夠幫助考生高效備考，輕松過(guò)關(guān)。

會(huì)計(jì)

【單選】

甲公司和乙公司為非關(guān)聯(lián)方。2×18年5月1日，甲公司按每股5元的價(jià)格增發(fā)每股面值為1元的普通股股票2000萬(wàn)股，并以此為對(duì)價(jià)取得乙公司70%的股權(quán)，能夠?qū)σ夜緦?shí)施控制。甲公司另以銀行存款支付審計(jì)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等共計(jì)20萬(wàn)元。乙公司2×18年5月1日可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值為12000萬(wàn)元。不考慮其他因素，則甲公司取得乙公司70%股權(quán)時(shí)的初始投資成本為（      ）萬(wàn)元。

A.8400

B.10000

C.9980

D.8380

【答案】B

【解析】為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生的審計(jì)費(fèi)、評(píng)估費(fèi)等應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用，甲公司取得乙公司70%股權(quán)時(shí)的初始投資成本=2000×5=10000（萬(wàn)元）。

審計(jì)

【單選】

下列各項(xiàng)中，不屬于可能表明被審計(jì)單位存在違反法律法規(guī)行為的是（　?。?。

A.采購(gòu)價(jià)格等同于市場(chǎng)公平交易價(jià)格

B.與在“避稅天堂”注冊(cè)的公司存在異常交易

C.受到監(jiān)管機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)的調(diào)查，或者支付罰金或受到處罰

D.負(fù)面的媒體評(píng)論

【答案】A

【解析】如果采購(gòu)價(jià)格顯著高于或低于市場(chǎng)價(jià)格，那么可能表明被審計(jì)單位存在違反法律法規(guī)行為，選項(xiàng)A不正確。

財(cái)管

【單選】

企業(yè)應(yīng)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的程序中與其他業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的關(guān)鍵不同點(diǎn)是（　?。?/p>

A.制定激勵(lì)計(jì)劃

B.制定以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為核心的績(jī)效計(jì)劃

C.實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)與激勵(lì)

D.編制績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告與激勵(lì)管理報(bào)告

【答案】B

【解析】應(yīng)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與其他業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法的關(guān)鍵不同是制定和實(shí)施以關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)為核心的績(jī)效計(jì)劃。

經(jīng)濟(jì)法

【單選】

《中華人民共和國(guó)政府和加拿大政府關(guān)于促進(jìn)和相互保護(hù)投資的協(xié)定》規(guī)定：“任一締約方給予另一締約方投資者在設(shè)立、購(gòu)買(mǎi)、擴(kuò)大、管理、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)和銷售或者其他處置其領(lǐng)土內(nèi)投資方面的待遇，不得低于在類似情形下給予非締約方投資的待遇?！痹撘?guī)定體現(xiàn)的待遇是（　?。?。

A.最惠國(guó)待遇

B.國(guó)民待遇

C.公平公正待遇

D.最低限度待遇

【答案】A

【解析】最惠國(guó)待遇是指一國(guó)（給惠國(guó)）給予另一國(guó)（受惠國(guó)）的個(gè)人、企業(yè)、商品等的待遇不低于給惠國(guó)給予任何第三國(guó)（最惠國(guó)）的相應(yīng)待遇。

稅法

【單選】

已開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存（　　）年。保存期滿，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。

A.1

B.3

C.5

D.10

【答案】C

【解析】已開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年。保存期滿，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。

戰(zhàn)略

【單選】

M公司是一家旅游公司，由于公司獎(jiǎng)懲制度不合理，員工缺乏動(dòng)力，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)效率低下。根據(jù)《企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)——人力資源》，M公司面臨的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)屬于（　　）。

A.人力資源開(kāi)發(fā)機(jī)制不健全

B.人力資源激勵(lì)約束制度不合理

C.人力資源退出機(jī)制不當(dāng)

D.人力資源缺乏或過(guò)剩

【答案】B

【解析】“由于公司獎(jiǎng)懲制度不合理，員工缺乏動(dòng)力，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)效率低下”說(shuō)明人力資源激勵(lì)約束制度不合理、關(guān)鍵崗位人員管理不完善，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營(yíng)效率低下或關(guān)鍵技術(shù)、商業(yè)秘密和國(guó)家機(jī)密泄露。

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