2019年注會(huì)《會(huì)計(jì)》每日一練：職工薪酬（3）
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【單選】
甲公司于2017年年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為4000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)4000萬(wàn)元，公司管理層可以分享超過(guò)4000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的5%作為額外報(bào)酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)5000萬(wàn)元。不考慮離職等其他因素，甲公司2017年12月31日因該項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為( )萬(wàn)元。
A.250
B.50
C.200
D.0
【答案】B
【解析】應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額=(5000-4000)×5%=50(萬(wàn)元)。
只有熟練掌握答題技巧，考試時(shí)才能取得較高的分?jǐn)?shù)。東奧小編建議考生堅(jiān)持練習(xí)注會(huì)考試習(xí)題，熟才能生巧。
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