與企業(yè)競爭戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略_25年注冊會計師戰(zhàn)略考點搶學
來源：東奧會計在線責編：馮婷婷2024-09-24 17:42:32
報考科目數(shù)量
學習時長
3科
日均>3h
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與企業(yè)競爭戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略
與三種基本競爭戰(zhàn)略相匹配的人力資源獲取策略比較如下：
| 人力資源獲取策略 | 成本領先 | 差異化 | 集中化 |
| 員工來源 | 外部 | 內部 | 兩者兼顧 |
| 晉升階梯 | 狹窄、不宜轉換 | 廣泛、靈活 | 狹窄、不宜轉換 |
| 篩選決策 | 人力資源部 | 業(yè)務部門主管 | 結合兩者 |
| 篩選方法 | 簡歷和面試為主 | 多重方法 | 心理測試 |
| 篩選標準 | 強調技能 | 強調與文化契合 | 結合兩者 |
| 社會化過程 | 正式的雇傭和社會化過程 | 非正式的雇傭和社會化過程 | 結合兩者 |
知識點來源：第三章 戰(zhàn)略選擇
注：以上內容選自田明老師24年《戰(zhàn)略》基礎階段課程講義
（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）
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