上市公司如果是虧損兩年的在股票前面需要加“ST”，如果上市公司虧損三年的需要加“*ST”。雖然這類股票存在著極大的風險性。但是，還是成為了市場上炒作的熱點。
更新時間：2022-02-21 17:40:11 查看全文>>
-
國家股
查看全文>>按股東的權(quán)利和義務關(guān)系，國外一般將股票分為普通股和優(yōu)先股。在我國，按投資主體的不同性質(zhì)，可將股票劃分為國家股、法人股、社會公眾股和外資股等不同類型。
1.國家股。國家股是指有權(quán)代表國家投資的部門或機構(gòu)以國有資產(chǎn)向公司投資形成的股份，包括公司現(xiàn)有國有資產(chǎn)折算成的股份。
2.法人股。法人股是指企業(yè)法人或具有法人資格的事業(yè)單位和社會團體以其依法可支配的資產(chǎn)投入公司形成的股份。法人持股所形成的也是一種所有權(quán)關(guān)系，是法人經(jīng)營自身財產(chǎn)的一種投資行為。
3.社會公眾股。社會公眾股是指社會公眾依法以其擁有的財產(chǎn)投入公司時形成的可上市流通的股份。
4.外資股。外資股是指股份公司向外國和我國香港、澳門、臺灣地區(qū)投資者發(fā)行的股票。這是我國股份公司吸收外資的一種方式。外資股按上市地域，可以分為境內(nèi)上市外資股和境外上市外資股。
(1)境內(nèi)上市外資股。境內(nèi)上市外資股，原來是指股份有限公司向境外投資者募集并在我國境內(nèi)上市的股份，投資者限于：外國的自然人、法人和其他組織;我國香港、澳門、臺灣地區(qū)的自然人、法人和其他組織;定居在國外的中國公民等。這類股票稱為“B股”。B股采取記名股票形式，以人民幣標明股票面值，以外幣認購、買賣，在境內(nèi)證券交易所上市交易。
但從2001年2月對境內(nèi)居民個人開放B股市場后，境內(nèi)投資者逐漸成為B股市場的重要投資主體，B股的外資股性質(zhì)發(fā)生了變化。境內(nèi)居民個人可以用現(xiàn)匯存款和外幣現(xiàn)鈔存款以及從境外匯入的外匯資金從事B股交易，但不允許使用外幣現(xiàn)鈔。
-
股票市場價格
查看全文>>股票的市場價格一般是指股票在二級市場上交易的價格。股票的市場價格由股票的價值決定，但同時受到許多其他因素的影響。其中，供求關(guān)系是直接的影響因素，其他因素都是通過作用于供求關(guān)系而影響股票價格的。由于影響股票價格的因素復雜多變，所以股票的市場價格呈現(xiàn)出高低起伏的波動性特征。
股票發(fā)行價格的確定有三種情況：
(1)股票的發(fā)行價格就是股票的票面價值。
-
股票換手率高意味什么
查看全文>>股票的換手率越高，說明該只股票的交投越活躍，人們購買該只股票的意愿越高，屬于熱門股。當一支股票的換手率在3%——7%之間時，該股進入相對活躍狀態(tài)。換手率高一般意味著股票流通性好，進出市場比較容易，不會出現(xiàn)想買買不到、想賣賣不出的現(xiàn)象，具有較強的變現(xiàn)能力。
-
什么是股票投資
查看全文>>股票投資是指企業(yè)或個人用積累起來的貨幣購買股票，借以獲得收益的行為。股票投資的收益是由“收入收益”和“資本利得”兩部分構(gòu)成的。
股票投資的優(yōu)點：
1.投資收益高（只要投資決策正確）
2.能降低購買力的損失（在通貨膨脹初期，股份公司的收益增長率一般仍大于通貨膨脹率，股東獲得的股利可全部或部分抵消通貨膨脹帶來的購買力損失）
-
股票換手率高說明什么
查看全文>>股票換手率也成股票周轉(zhuǎn)率，指在一定時間內(nèi)股票市場中股票轉(zhuǎn)手買賣的頻率，這是反映股票流通性強弱的指標之一。股票換手率越高，說明轉(zhuǎn)手買賣的頻率越高，說明股票越活躍。
-
股票杠桿是什么意思
查看全文>>杠桿股票是以借款方式取得資金來購買的股票，特別是指利用保證金信用交易而購買的股票。杠桿股票可分為三種類型：采用現(xiàn)金保證金交易購買的股票、采用權(quán)益保證金方式購入的股票、采用法定保證金方式購入的股票。
杠桿股票可分為三種類型：
一是采用現(xiàn)金保證金交易購買的股票。
二是采用權(quán)益保證金方式購入的股票。
-
股票做空什么意思
查看全文>>股票做空的定義是先借入標的股票之后賣出獲得現(xiàn)金，過一段時間之后，再支出現(xiàn)金買入標的股票歸還的金融資產(chǎn)的一種操作模式，做空的常見作用有投機、融資和對沖。
-
股票期權(quán)是什么意思
查看全文>>股票期權(quán)的定義是買方在交付了期權(quán)費后取得在合約規(guī)定的到期日或到期日以前按協(xié)議價買入或賣出一定數(shù)量相關(guān)股票的權(quán)利。這是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬于長期激勵的范疇。
津公網(wǎng)安備12010202000755號