職工薪酬涵蓋廣泛，包括短期薪酬(如工資、獎金、社保、公積金等)、離職后福利、辭退福利及其他長期福利。各項內(nèi)容比例并不固定，依據(jù)企業(yè)政策、地區(qū)規(guī)定及職工情況而定，旨在全面保障職工權(quán)益，激發(fā)工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與職工共同發(fā)展。
更新時間：2025-10-30 16:42:16 查看全文>>
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短期薪酬是指什么意思
查看全文>>短期薪酬是指企業(yè)預(yù)期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于辭退福利的范疇。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；
(2)職工福利費(fèi)；
(3)醫(yī)療保險費(fèi)和工傷保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；
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什么是設(shè)定提存計劃
查看全文>>設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)。辭退福利的內(nèi)容包括：1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補(bǔ)償。2.在職工合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補(bǔ)償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補(bǔ)償離職。3.辭職福利還包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變更時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補(bǔ)償?shù)那闆r。
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資產(chǎn)組減值測試的內(nèi)容
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帶薪缺勤包括哪些
查看全文>>帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償(強(qiáng)制或自愿)。累計帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。
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投資性房地產(chǎn)概述
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甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
查看全文>>甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
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職工薪酬包括哪些內(nèi)容
查看全文>>職工薪酬包括以下內(nèi)容：
1、職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。
即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。
2、職工福利費(fèi)。
職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社會保險費(fèi)。
例醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等。它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，基本養(yǎng)老保險費(fèi)是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi);補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)。
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計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄
查看全文>>計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費(fèi)用（車間管理人員）
管理費(fèi)用（行政管理人員）
銷售費(fèi)用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出——資本化支出/費(fèi)用化支出（研發(fā)人員）
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應(yīng)付職工薪酬完整分錄
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬完整分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）
制造費(fèi)用（車間管理人員的薪酬）
勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）
管理費(fèi)用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）
銷售費(fèi)用（銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
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應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括哪些,職工薪酬,設(shè)定提存計劃
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃
應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。
對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等
貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計劃
職工薪酬
職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。
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