職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。差旅費一般計入管理費用，不計入職工薪酬。應付職工薪酬屬于負債類科目，而差旅費—般計入損益類科目。應付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>
更新時間：2024-03-27 11:43:24 查看全文>>
應付工資和應付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。
1.適用時間不同：應付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。
2.包含的內(nèi)容不同：應付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應付職工薪酬下設(shè)的二級科目。
應付職工薪酬會計分錄：
1.計提應付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護費。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
短期薪酬是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；
職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員，監(jiān)事會成員，勞務(wù)用工人員等 。）職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿）。
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帶薪缺勤包括年休假，病假，短期傷殘，婚嫁，產(chǎn)假，喪假，探親假等。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。累計帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。
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甲公司發(fā)放應付職工薪酬會計分錄
計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
1、計提時的分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
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