短期薪酬的內(nèi)容有：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；短期帶薪缺勤；短期利潤分享計劃；其他短期薪酬。
更新時間：2023-01-09 16:25:10 查看全文>>
-
職工薪酬包括哪些內(nèi)容名詞解釋
查看全文>>職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼：包括計時工資、計件工資、超額勞動報酬、物價補貼等。
2.職工福利費：包括集體福利機構(gòu)的費用、職工因公負傷的醫(yī)療費用、生活困難補助等。
3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機構(gòu)支付的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓的支出。
6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工，或提供免費服務(wù)。
-
應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別
查看全文>>應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時間不同和包含的內(nèi)容不同。
1.適用時間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準則后用的科目。
2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目。
應(yīng)付職工薪酬會計分錄：
1.計提應(yīng)付職工薪酬
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）
制造費用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）
-
職工薪酬包括哪些內(nèi)容含勞動保護費么
查看全文>>職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護費。
(一)短期薪酬
短期薪酬主要包括：
(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；
(2)職工福利費；
(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；
(4)住房公積金；
-
職工薪酬是指什么意思
查看全文>>職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)預期在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)將全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償屬于辭退福利的范疇。短期薪酬主要包括：(1)職工工資、獎金、津貼和補貼；(2)職工福利費；(3)醫(yī)療保險費和工傷保險費等社會保險費；(4)住房公積金；(5)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；(6)短期帶薪缺勤；(7)短期利潤分享計劃；(8)其他短期薪酬。
(二)離職后福利
離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
(三)辭退福利
-
職工薪酬的概念是什么
查看全文>>職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員，監(jiān)事會成員，勞務(wù)用工人員等 ）。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償（強制或自愿）。
相關(guān)知識點推薦，可以點擊查看：
金融負債的終止確認是什么
-
什么是設(shè)定提存計劃
查看全文>>設(shè)定提存計劃是指企業(yè)向單獨主體(如：獨立的基金)繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。(如養(yǎng)老保險和失業(yè)保險等)。辭退福利的內(nèi)容包括：1.在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予職工的補償。2.在職工合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。3.辭職福利還包括當公司控制權(quán)發(fā)生變更時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。
相關(guān)知識點推薦，可以點擊查看：
資產(chǎn)組減值測試的內(nèi)容
-
應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
查看全文>>應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
1、計提時的分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
津公網(wǎng)安備12010202000755號