職工薪酬主要包括：

1.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼：包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、超額勞動報(bào)酬、物價(jià)補(bǔ)貼等。

2.職工福利費(fèi)：包括集體福利機(jī)構(gòu)的費(fèi)用、職工因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用、生活困難補(bǔ)助等。

3.社會保險(xiǎn)費(fèi)：包括醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機(jī)構(gòu)支付的住房公積金。

5.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)：用于工會活動和職工教育培訓(xùn)的支出。

6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工，或提供免費(fèi)服務(wù)。

應(yīng)付工資和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別在于適用時(shí)間不同和包含的內(nèi)容不同。

1.適用時(shí)間不同：應(yīng)付工資是執(zhí)行新準(zhǔn)則以前用的科目，應(yīng)付職工薪酬是執(zhí)行新準(zhǔn)則后用的科目。

2.包含的內(nèi)容不同：應(yīng)付工資，只核算工資這部分，新準(zhǔn)則以后用應(yīng)付職工薪酬，它核算的內(nèi)容多了，主要包括工資、職工福利、社會保險(xiǎn)、住房公積金等等與職工利益相關(guān)的內(nèi)容。工資、職工福利、社會保險(xiǎn)、住房公積金都是應(yīng)付職工薪酬下設(shè)的二級科目。

應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄：

1.計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)車間生產(chǎn)工人薪酬）

制造費(fèi)用（生產(chǎn)車間管理人員薪酬）

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利，含勞動保護(hù)費(fèi)。

(一)短期薪酬

短期薪酬主要包括：

(1)職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；

(2)職工福利費(fèi)；

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)；

(4)住房公積金；

職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有員工，包含全職，兼職和臨時(shí)工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員（如董事會成員，監(jiān)事會成員，勞務(wù)用工人員等 。）職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。辭退福利是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償（強(qiáng)制或自愿）。

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累計(jì)帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。離職后福利包括退休福利(如養(yǎng)老金和一次性的退休支付)及其他離職后福利(如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障)。設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向單獨(dú)主體(如：獨(dú)立的基金)繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。(如養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等)內(nèi)部退休計(jì)劃的相關(guān)內(nèi)容是職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)承諾提供實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比照辭職福利處理。

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資產(chǎn)組減值測試的內(nèi)容

甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄

計(jì)提時(shí)：

借：生產(chǎn)成本/制造費(fèi)用/管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬

發(fā)放時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

應(yīng)付職工薪酬計(jì)提和發(fā)放會計(jì)分錄

1、計(jì)提時(shí)的分錄

借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）

制造費(fèi)用（車間管理人員）

管理費(fèi)用（行政管理人員）

銷售費(fèi)用（銷售人員）

在建工程（基建人員）

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃

應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計(jì)劃包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。

對于設(shè)定提存計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負(fù)債表日為換取職工在會計(jì)期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨(dú)主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險(xiǎn)等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定提存計(jì)劃

職工薪酬

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工福利。