應(yīng)付職工薪酬設(shè)定提存計劃包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險。對于設(shè)定提存計劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)在資產(chǎn)負債表日為換取職工在會計期間提供的服務(wù)而應(yīng)向單獨主體繳存的提存金(養(yǎng)老保險等)，確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
更新時間：2024-04-07 11:03:22 查看全文>>
職工薪酬主要包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼：包括計時工資、計件工資、超額勞動報酬、物價補貼等。
2.職工福利費：包括集體福利機構(gòu)的費用、職工因公負傷的醫(yī)療費用、生活困難補助等。
3.社會保險費：包括醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。
4.住房公積金：企業(yè)按照規(guī)定比例向住房公積金管理機構(gòu)支付的住房公積金。
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：用于工會活動和職工教育培訓(xùn)的支出。
6.非貨幣性福利：如企業(yè)將自己的產(chǎn)品或服務(wù)作為福利提供給職工，或提供免費服務(wù)。
職工出差報銷的差旅費不屬于職工薪酬。差旅費一般計入管理費用，不計入職工薪酬。
應(yīng)付職工薪酬屬于負債類科目，而差旅費—般計入損益類科目。
應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容包括職工工資、獎金、津貼和補貼。職工福利費。醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。住房公積金。工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。非貨幣性福利。因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償?shù)取?/p>
應(yīng)付職工薪酬的計稅規(guī)定
會計規(guī)定：
企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)給予的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出均應(yīng)作為企業(yè)的成本費用，在未支付之前確認(rèn)為負債。
稅法規(guī)定：
甲公司發(fā)放應(yīng)付職工薪酬會計分錄
計提時：
借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等
貸：應(yīng)付職工薪酬
發(fā)放時：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
應(yīng)付職工薪酬計提和發(fā)放會計分錄
1、計提時的分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
職工薪酬包括以下內(nèi)容：
1、職工工資、獎金、津貼和補貼。
即按國家統(tǒng)計局規(guī)定的構(gòu)成工資總額的內(nèi)容。
2、職工福利費。
職工福利一般只用于改善職工生活條件，如內(nèi)部職工醫(yī)院、浴室及食堂等方面的支出。
3、社會保險費。
例醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等。它們由企業(yè)根據(jù)工資總額的一定比例計算確定。其中，養(yǎng)老保險費包括基本養(yǎng)老保險費和補充養(yǎng)老保險費，基本養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費;補充養(yǎng)老保險費是企業(yè)根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費。
計提應(yīng)付職工薪酬會計分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人）
制造費用（車間管理人員）
管理費用（行政管理人員）
銷售費用（銷售人員）
在建工程（基建人員）
研發(fā)支出——資本化支出/費用化支出（研發(fā)人員）
應(yīng)付職工薪酬完整分錄
借：生產(chǎn)成本（生產(chǎn)工人的薪酬）
制造費用（車間管理人員的薪酬）
勞務(wù)成本（提供勞務(wù)人員的薪酬）
管理費用（行政管理和財務(wù)部人員的薪酬）
銷售費用（銷售機構(gòu)人員的薪酬）
在建工程（在建工程人員的薪酬）
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