上市公司股權(quán)激勵指的是上市公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵員工的方法之一。激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。
更新時間：2022-03-01 15:40:11 查看全文>>
向投資者宣告分配現(xiàn)金股利時的會計分錄
借：利潤分配—應(yīng)付現(xiàn)金股利
貸：應(yīng)付股利
借：利潤分配—未分配利潤
上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
上市公司股權(quán)激勵方式：業(yè)績股票；股票期權(quán)；虛擬股票；股票增值權(quán)；限制性股票；延期支付；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購；賬面價值增值權(quán)。
上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才，吸引人才；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。
境外上市公司股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對境內(nèi)公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進(jìn)行權(quán)益激勵的計劃，包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式。
上市公司股權(quán)激勵計劃是上市公司為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制度，給予員工部分股東權(quán)益，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
員工股權(quán)激勵實施申請書包含以下幾項內(nèi)容：申請依據(jù)：公司員工股權(quán)激勵管理辦法，申請人，申請實施激勵股權(quán)的類型及份額，實施金額，出資方式。最后還要有申請人簽字、申請人身份證號碼、申請時間。然后公司進(jìn)行蓋章。
企業(yè)股權(quán)激勵
企業(yè)股權(quán)激勵是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。
股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是最常用的激勵員工的方法之一。
股權(quán)激勵特點
股權(quán)激勵設(shè)計主要有以下幾個關(guān)鍵點：
1、激勵模式的選擇
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名師講解上市公司股權(quán)激勵是什么
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管理學(xué)博士、會計學(xué)教授。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，優(yōu)雅博學(xué)。自“輕松過關(guān)”系列圖書創(chuàng)始以來，一直編著財管相關(guān)科目。
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