股權(quán)分紅激勵是指企業(yè)以科技成果實施產(chǎn)業(yè)化、對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價入股形成的凈收益為標的，采取項目收益分成方式對激勵對象實施激勵的行為。股權(quán)激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員以及其他員工進行的長期性激勵。
更新時間：2022-02-20 11:07:54 查看全文>>
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股權(quán)激勵權(quán)益
查看全文>>公司股東大會通過股權(quán)激勵計劃后，員工擁有股權(quán)激勵條件，可以履行制度，公司對股票期權(quán)和限制性股票進行授予，明確股權(quán)激勵權(quán)益。
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股權(quán)激勵頻率
查看全文>>企業(yè)為了讓股權(quán)激勵效果更明顯，會采取一系列的方式進行高頻率的股權(quán)激勵。股權(quán)激勵頻率的高低會影響股權(quán)激勵的效果，但效果是否顯著看企業(yè)情況。并沒有嚴格規(guī)定要有多少次頻率。
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股權(quán)激勵納稅
查看全文>>個人可以通過股權(quán)激勵形式獲得自己的股權(quán)，同時個人也要因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。
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股權(quán)激勵類型
查看全文>>第一：“合規(guī)性”股權(quán)激勵
這類股權(quán)激勵的主要特征就是“合規(guī)性”，合乎公司上市的要求。具體又分為擬上市和上市公司兩類。
1、擬上市公司的股權(quán)激勵： 這類的股權(quán)激勵往往是在引進風險投資前后，老板“習慣性”的給員工股份，發(fā)放的原則和參考的辦法基本是“論功行賞”，著眼于對員工的“獎勵”。
2、上市公司股權(quán)激勵： 上市公司實施股權(quán)激勵與擬上市公司有很多雷同的地方，激勵對象主要是公司的高管，要在上市公司監(jiān)管框架內(nèi)實施，往往受到比較多的限制，比如在國內(nèi)要公布每一位激勵對象的數(shù)額，每次的發(fā)放總量，上市公司業(yè)績要求等等。
合規(guī)性股權(quán)激勵的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權(quán)激勵因為有大量合規(guī)性的要求，目前主要由券商和律所協(xié)助企業(yè)制定實施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進方，他們最主要的特征就是合規(guī)性的關注遠遠大于企業(yè)運營的關注，往往是為了做股權(quán)激勵而做股權(quán)激勵。
第二、“修修補補”股權(quán)激勵
在代理制的框架內(nèi)，把股權(quán)激勵當做薪酬和績效的修修補補。這類股權(quán)激勵理論以國內(nèi)尚未富起來的教師為主導，賺錢和討好作為主要目的，在理論傳播和方制定過程中，過度迎合企業(yè)家心目中“自私”的那一面，往往產(chǎn)生誤導，最終“人”“才”雙失。 “合規(guī)性”股權(quán)激勵最大的問題在于脫離了公司內(nèi)部經(jīng)營; “修修補補”股權(quán)激勵最大的問題在于不明白“舍”“得”哲學，想要不舍而得。
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股權(quán)激勵績效
查看全文>>研究發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵與主營業(yè)務收入利潤率呈顯著的正相關性，有利于企業(yè)發(fā)展。但股權(quán)激勵與企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率相關性并不顯著。高科技上市公司實施股權(quán)激勵計劃對企業(yè)績效有促進作用，但影響并不明顯。而法規(guī)政策不健全、公司治理結(jié)構(gòu)不完善以及市場不成熟等原因都有可能導致企業(yè)實施的股權(quán)激勵計劃無法發(fā)揮應有的積極作用。
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股權(quán)激勵回購
查看全文>>上市公司利用現(xiàn)金等方式，從股票市場上購回本公司發(fā)行在外的一定數(shù)額的股票的行為被稱為股票回購。公司在股票回購完成后可以將所回購的股票注銷。但在絕大多數(shù)情況下，公司將回購的股票作為“庫藏股”保留，不再屬于發(fā)行在外的股票，且不參與每股收益的計算和分配。
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股權(quán)激勵公式
查看全文>>對于限制性股票的個人所得稅的應納稅總額為：
應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價 / 2×本批次解禁股票份數(shù)-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數(shù)÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數(shù))(公式一)
對于應納稅額的計算，可根據(jù)員工的任職月份數(shù)進行平攤后再對應相應稅率計算應納稅額。即在按照“工資、薪金所得”稅目計算個人所得稅時，可獨立于當期其他工資、薪金所得單獨計算，并可以以應納稅所得額除以“規(guī)定月份”后的商數(shù)確定所適用的稅率，該“規(guī)定月份”是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票形式工資薪金所得的境內(nèi)工資期間月份數(shù)，長于12個月的按12個月計算。所以優(yōu)惠后的應納稅額為：
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年度股權(quán)激勵
查看全文>>年度股權(quán)激勵指的是公司在一年之內(nèi)實施的股權(quán)激勵，股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標。
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