股權(quán)激勵評估，是由被考核對象的直接上級、直接下級及相關(guān)人員根據(jù)員工職業(yè)素質(zhì)與能力、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作影響力、團隊精神和領(lǐng)導力、業(yè)績、創(chuàng)新及超額工作加分、重大失誤和違紀減分、考核結(jié)果等級劃分等方面進行評分，分值比例依據(jù)公司制度決定。
更新時間：2022-03-04 16:38:02 查看全文>>
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股權(quán)激勵日期
查看全文>>授權(quán)日又稱授予日，即公司向激勵對象授予股權(quán)激勵的日期，是股權(quán)激勵的實施方履行股權(quán)激勵計劃而為激勵對象所接受的重要時點，諸如等待期、行權(quán)期、失效期等時間段，一般以股權(quán)激勵計劃的授權(quán)日為起算點，而不是以股權(quán)激勵計劃的生效日為起算點。股權(quán)激勵計劃的生效日一般是指非上市公司股東大會審議通過之日，或者上市公司報中國證監(jiān)會備且中國證監(jiān)會無異議，公司股東大會審議通過之日。而授權(quán)日是在股東大會通過后再召開董事會，由企業(yè)董事會制定的一個具體日期，授權(quán)日應在生效日之后的30日內(nèi)確定。
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股權(quán)激勵期限
查看全文>>有效期是指獲授人可以行使股權(quán)所賦予的權(quán)利的期限(涵蓋股權(quán)激勵計劃從經(jīng)過股東大會或者中國證券監(jiān)督管理委員會審批生效起，直至該激勵計劃涉及的最后一批激勵標的股份行權(quán)或者解鎖完畢、股權(quán)激勵計劃終止的時間段)，超過這一期限就不再享有這種特權(quán)。激勵計劃的有效期通常為：激勵股權(quán)或股份的“鎖定期+解鎖期限”。對于上市公司來講，股權(quán)激勵計劃的有效期從首次授予權(quán)益日起不得超過10年。
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股權(quán)激勵配股
查看全文>>配股是股份有限公司在擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、需要資金時，通過配售新股票向原有股東募集資本金的一種辦法。配股是不含股權(quán)激勵部分的，股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務的一種激勵方法。
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股權(quán)激勵決議
查看全文>>股權(quán)激勵決議是股東會議對股權(quán)激勵制度的承認與文件簽訂，具體內(nèi)容包括：法律依據(jù)、公司名稱及章程、決議人員、所有決議人員代表的資本、決議日期、決議內(nèi)容等相關(guān)信息。
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股權(quán)激勵繳稅
查看全文>>股權(quán)激勵稅費指的是個人在納稅年度內(nèi)第一次取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)所得和限制性股票所得繳納的個人所得稅，上市公司應該計算扣繳其個人所得稅。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅額的計算公式為：個人所得稅應納稅額=（股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入-本金-合理費用）×20%。
股權(quán)激勵定義
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股權(quán)激勵交稅
查看全文>>個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。個人要及時交稅。
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股權(quán)激勵公式
查看全文>>對于限制性股票的個人所得稅的應納稅總額為：
應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價 / 2×本批次解禁股票份數(shù)-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數(shù)÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數(shù))(公式一)
對于應納稅額的計算，可根據(jù)員工的任職月份數(shù)進行平攤后再對應相應稅率計算應納稅額。即在按照“工資、薪金所得”稅目計算個人所得稅時，可獨立于當期其他工資、薪金所得單獨計算，并可以以應納稅所得額除以“規(guī)定月份”后的商數(shù)確定所適用的稅率，該“規(guī)定月份”是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票形式工資薪金所得的境內(nèi)工資期間月份數(shù)，長于12個月的按12個月計算。所以優(yōu)惠后的應納稅額為：
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內(nèi)部股權(quán)激勵
查看全文>>內(nèi)部股權(quán)激勵指的是公司對公司員工實行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。下面主要介紹四種較為普遍的股權(quán)激勵模式：
1.股票期權(quán)模式
股票期權(quán)模式是指上市公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔?；騼斶€債務。
2.限制性股票模式
限制性股票模式是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)力受到限制的本公司股票。公司為了實現(xiàn)某一特定目標，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當實現(xiàn)預定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預定目標沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
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