?研究發(fā)現(xiàn)，股權(quán)激勵與主營業(yè)務(wù)收入利潤率呈顯著的正相關(guān)性，有利于企業(yè)發(fā)展。但股權(quán)激勵與企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)收益率相關(guān)性并不顯著。法規(guī)政策不健全、公司治理結(jié)構(gòu)不完善以及市場不成熟等原因都有可能導(dǎo)致企業(yè)實施的股權(quán)激勵計劃無法發(fā)揮應(yīng)有的積極作用。
更新時間：2022-03-13 17:56:14 查看全文>>
期權(quán)股權(quán)激勵是股權(quán)激勵的一種典型模式，指針對公司高層管理人員報酬偏低、激勵不足的現(xiàn)象，在公司中進(jìn)行的有關(guān)股票期權(quán)計劃的嘗試，以期能夠更好地激勵經(jīng)營者、降低代理成本、改善治理結(jié)構(gòu)。是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
公司股東大會通過股權(quán)激勵計劃后，員工擁有股權(quán)激勵條件，可以履行制度，公司對股票期權(quán)和限制性股票進(jìn)行授予，明確股權(quán)激勵權(quán)益。
企業(yè)為了讓股權(quán)激勵效果更明顯，會采取一系列的方式進(jìn)行高頻率的股權(quán)激勵。股權(quán)激勵頻率的高低會影響股權(quán)激勵的效果，但效果是否顯著看企業(yè)情況。并沒有嚴(yán)格規(guī)定要有多少次頻率。
個人因任職、受雇從上市公司取得的股票增值權(quán)所得和限制性股票所得，由上市公司或其境內(nèi)機(jī)構(gòu)按照“工資、薪金所得”項目和股票期權(quán)所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。個人要及時交稅。
股權(quán)激勵制度的核心目的：
一、建立企業(yè)的利益共同體
一般來說，企業(yè)的所有者與員工之間的利益是不完全一致的。實施股權(quán)激勵的結(jié)果是使企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員成為企業(yè)的股東，其個人利益與公司利益趨于一致，因此有效弱化了二者之間的矛盾，從而形成企業(yè)利益的共同體。
二、業(yè)績激勵
實施股權(quán)激勵后企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司股東，具有分享企業(yè)利潤的權(quán)力。員工成為公司股東后，能夠分享高風(fēng)險經(jīng)營帶來的高收益，有利于刺激其潛力的發(fā)揮。這就會促使經(jīng)營者大膽進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭能力。
三、約束經(jīng)管者短視行為
引人股權(quán)激勵后對公司業(yè)績的考核不但關(guān)注本年度的財務(wù)數(shù)據(jù)，而且會更關(guān)注公司將來的價值創(chuàng)造能力。作為一種長期激勵機(jī)制，股權(quán)激勵不僅能使經(jīng)營者在任期內(nèi)得到適當(dāng)?shù)莫剟?，并且部分獎勵是在卸任后延期實現(xiàn)的，進(jìn)一步弱化經(jīng)營者的短期化行為，更有利于提高企業(yè)在未來創(chuàng)造價值的能力和長遠(yuǎn)競爭能力。
擬籌劃股權(quán)激勵事項指的是公司打算籌劃股權(quán)激勵產(chǎn)生的事項，一般會規(guī)定本次股權(quán)激勵的規(guī)模、本次股權(quán)激勵涉及的股票來源、本次股權(quán)激勵的持有人范圍、需要說明事項及風(fēng)險提示。
內(nèi)部股權(quán)激勵指的是公司對公司員工實行股權(quán)激勵，股權(quán)激勵，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。
股權(quán)激勵模式主要有：股票期權(quán)模式、限制性股票模式、股票增值權(quán)模式、業(yè)績股票激勵模式和虛擬股票模式等。下面主要介紹四種較為普遍的股權(quán)激勵模式：
1.股票期權(quán)模式
股票期權(quán)模式是指上市公司賦予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、不得用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。
2.限制性股票模式
限制性股票模式是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)力受到限制的本公司股票。公司為了實現(xiàn)某一特定目標(biāo)，公司先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當(dāng)實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利;若預(yù)定目標(biāo)沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵對象購買時的價格回購。
向職工發(fā)行的限制性股票按有關(guān)規(guī)定履行了注冊登記等增資手續(xù)的，收到職工繳納的認(rèn)股款時：
借：銀行存款【按照職工繳納的認(rèn)股款】
貸：股本
資本公積——股本溢價
同時，就回購義務(wù)確認(rèn)負(fù)債(作收購庫存股處理)。
借：庫存股【按照發(fā)行限制性股票的數(shù)量以及相應(yīng)的回購價格計算確定的金額】
貸：其他應(yīng)付款股權(quán)激勵——限制性股票回購義務(wù)【包括未滿足條件而須立即回購的部分】
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