股權(quán)分紅激勵(lì)是指企業(yè)以科技成果實(shí)施產(chǎn)業(yè)化、對外轉(zhuǎn)讓、合作轉(zhuǎn)化、作價(jià)入股形成的凈收益為標(biāo)的，采取項(xiàng)目收益分成方式對激勵(lì)對象實(shí)施激勵(lì)的行為。

股權(quán)激勵(lì)是指上市公司以本公司股票為標(biāo)的，對其董事、高級管理人員以及其他員工進(jìn)行的長期性激勵(lì)。

股權(quán)激勵(lì)最大優(yōu)點(diǎn)：面向未來行為。

股票期權(quán)的特征：

①是公司授予激勵(lì)對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。

②最終價(jià)值體現(xiàn)為行權(quán)時(shí)的價(jià)差(或：獲得股票的資本利得)。

我國稅法對股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)處理的規(guī)定是非常復(fù)雜的，上市公司和非上市公司的處理方法還不一樣，處理不當(dāng)容易發(fā)生偷逃漏稅的風(fēng)險(xiǎn)。常見風(fēng)險(xiǎn)有：工資、薪金調(diào)整后“三費(fèi)”扣除問題。職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。股權(quán)激勵(lì)對象合法問題。股權(quán)激勵(lì)股票數(shù)量問題。上市公司實(shí)行股權(quán)激勵(lì)資格問題。以上的風(fēng)險(xiǎn)，一方面導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生事實(shí)上的偷逃漏稅行為，要補(bǔ)繳稅款，可能也要接受罰金；另一方面，也大大增加了股權(quán)激勵(lì)的成本，不符合企業(yè)管理者的預(yù)期，達(dá)不到股權(quán)激勵(lì)的效果。

配股是股份有限公司在擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、需要資金時(shí)，通過配售新股票向原有股東募集資本金的一種辦法。配股是不含股權(quán)激勵(lì)部分的，股權(quán)激勵(lì)是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。

股權(quán)激勵(lì)的流程：1.制定股權(quán)激勵(lì)草；2.確定價(jià)格；3.披露激勵(lì)對象；4.聘請律師事務(wù)所對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃出具法律意見書；5.征集委托投票權(quán)；6.對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行表決。

第一：“合規(guī)性”股權(quán)激勵(lì)

這類股權(quán)激勵(lì)的主要特征就是“合規(guī)性”，合乎公司上市的要求。具體又分為擬上市和上市公司兩類。

1、擬上市公司的股權(quán)激勵(lì)： 這類的股權(quán)激勵(lì)往往是在引進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)投資前后，老板“習(xí)慣性”的給員工股份，發(fā)放的原則和參考的辦法基本是“論功行賞”，著眼于對員工的“獎(jiǎng)勵(lì)”。

2、上市公司股權(quán)激勵(lì)： 上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)與擬上市公司有很多雷同的地方，激勵(lì)對象主要是公司的高管，要在上市公司監(jiān)管框架內(nèi)實(shí)施，往往受到比較多的限制，比如在國內(nèi)要公布每一位激勵(lì)對象的數(shù)額，每次的發(fā)放總量，上市公司業(yè)績要求等等。

合規(guī)性股權(quán)激勵(lì)的主要群體就是上市公司和擬上市公司，股權(quán)激勵(lì)因?yàn)橛写罅亢弦?guī)性的要求，目前主要由券商和律所協(xié)助企業(yè)制定實(shí)施，主要由金融和法律背景的人來制定和推進(jìn)方，他們最主要的特征就是合規(guī)性的關(guān)注遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)運(yùn)營的關(guān)注，往往是為了做股權(quán)激勵(lì)而做股權(quán)激勵(lì)。

第二、“修修補(bǔ)補(bǔ)”股權(quán)激勵(lì)

在代理制的框架內(nèi)，把股權(quán)激勵(lì)當(dāng)做薪酬和績效的修修補(bǔ)補(bǔ)。這類股權(quán)激勵(lì)理論以國內(nèi)尚未富起來的教師為主導(dǎo)，賺錢和討好作為主要目的，在理論傳播和方制定過程中，過度迎合企業(yè)家心目中“自私”的那一面，往往產(chǎn)生誤導(dǎo)，最終“人”“才”雙失。 “合規(guī)性”股權(quán)激勵(lì)最大的問題在于脫離了公司內(nèi)部經(jīng)營; “修修補(bǔ)補(bǔ)”股權(quán)激勵(lì)最大的問題在于不明白“舍”“得”哲學(xué)，想要不舍而得。

股權(quán)的權(quán)能

從現(xiàn)代企業(yè)制度角度看，股權(quán)的權(quán)能主要分為以下四種：

1、分紅權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司稅后利潤的分紅的權(quán)益;

2、公司凈資產(chǎn)增值權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例的公司凈資產(chǎn)增值部分的權(quán)益;

3、表決權(quán)：按照股份額度享有相應(yīng)股權(quán)比例在公司組織機(jī)構(gòu)中行使的相關(guān)表決的權(quán)益;

上市股權(quán)激勵(lì)指的是上市公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。

股權(quán)激勵(lì)分配通是以股權(quán)作為底層誘餌以達(dá)到激勵(lì)公司管理層乃至員工的公司內(nèi)部再分配方，最終目的是為公司創(chuàng)造更多效益互補(bǔ)互利。

股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件

行權(quán)條件，是指激勵(lì)對象對已獲授的股權(quán)行權(quán)時(shí)必須達(dá)到或滿足的條件。具體條件如下：

1、激勵(lì)對象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上；

2、本年度凈利潤同比增長15%；

3、激勵(lì)對象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。

股權(quán)定義