股權(quán)激勵分配通是以股權(quán)作為底層誘餌以達到激勵公司管理層乃至員工的公司內(nèi)部再分配方案，最終目的是為公司創(chuàng)造更多效益互補互利。股權(quán)激勵行權(quán)條件，是指激勵對象對已獲授的股權(quán)行權(quán)時必須達到或滿足的條件。具體條件如下：激勵對象行權(quán)的前一年度績效考核為良好及以上；本年度凈利潤同比增長15%；激勵對象行權(quán)的前一年度，扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%。
更新時間：2023-01-22 15:34:46 查看全文>>
配股是股份有限公司在擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、需要資金時，通過配售新股票向原有股東募集資本金的一種辦法。配股是不含股權(quán)激勵部分的，股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。
股權(quán)激勵決議是股東會議對股權(quán)激勵制度的承認與文件簽訂，具體內(nèi)容包括：法律依據(jù)、公司名稱及章程、決議人員、所有決議人員代表的資本、決議日期、決議內(nèi)容等相關(guān)信息。
上市公司利用現(xiàn)金等方式，從股票市場上購回本公司發(fā)行在外的一定數(shù)額的股票的行為被稱為股票回購。公司在股票回購完成后可以將所回購的股票注銷。但在絕大多數(shù)情況下，公司將回購的股票作為“庫藏股”保留，不再屬于發(fā)行在外的股票，且不參與每股收益的計算和分配。
股權(quán)激勵合同是指購買股權(quán)的內(nèi)部人員與公司簽訂的證明購買股權(quán)的數(shù)額、購買方式、股權(quán)認購預(yù)備期限等問題的一份具有法律效益的文件。
對于限制性股票的個人所得稅的應(yīng)納稅總額為：
應(yīng)納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價 / 2×本批次解禁股票份數(shù)-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數(shù)÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數(shù))(公式一)
對于應(yīng)納稅額的計算，可根據(jù)員工的任職月份數(shù)進行平攤后再對應(yīng)相應(yīng)稅率計算應(yīng)納稅額。即在按照“工資、薪金所得”稅目計算個人所得稅時，可獨立于當期其他工資、薪金所得單獨計算，并可以以應(yīng)納稅所得額除以“規(guī)定月份”后的商數(shù)確定所適用的稅率，該“規(guī)定月份”是指員工取得來源于中國境內(nèi)的股票形式工資薪金所得的境內(nèi)工資期間月份數(shù)，長于12個月的按12個月計算。所以優(yōu)惠后的應(yīng)納稅額為：
擬籌劃股權(quán)激勵事項指的是公司打算籌劃股權(quán)激勵產(chǎn)生的事項，一般會規(guī)定本次股權(quán)激勵的規(guī)模、本次股權(quán)激勵涉及的股票來源、本次股權(quán)激勵的持有人范圍、需要說明事項及風險提示。
員工在公司因為股權(quán)激勵制擁有屬于自己的一部分股份，并擁有獲得的股份所帶來的效益和義務(wù)，這個股份叫做股權(quán)激勵個股。
如何采用合理的薪酬體系對經(jīng)理人員進行激勵，是理論和實務(wù)界都很關(guān)注的問題。在目前市場成熟國家，股權(quán)長期激勵在經(jīng)理人員的薪酬結(jié)構(gòu)中占有重要的地位。在我國缺乏長期激勵是上市公司薪酬制度中存在的主要問題，隨著我國企業(yè)制度改革的逐步深化，將會有越來越多的國內(nèi)企業(yè)實行員工股票期權(quán)形式的公司激勵計劃。迄今為止，我國尚未出臺相關(guān)的會計準則和制度。
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